2021年1月2日教育部邀请了中建二局人力资源部总经理—张发明，上海建工集团党委组织处，副处长郑顺和中建一局华江公司董事会秘书人力资源部经理许宪阳，这三位在这个行业从事多年的前辈，为我们分享，他们在这个行业里的感想和机会。

张发明前辈先对我们总结了中国建筑领域的特点，规模发展大多，多生态，全产业链。并由此提出了4个问题，

1中建二局是什么样的企业？

2建筑业未来的发展趋势？

3中国建造对人才的需求？

4如何提升职业职能？

1中建二局是我国发展专业化最久，市场经营最早，一体化程度最高全球规模最大的投资建造一体化运营集团之一。

2建筑业未来的发展趋势，使智能建造，工人产业化，精益建造和文化建造方面的发展趋势。

3中国建造对人才的需求更加偏向于发展型人才，学习型人才和创新型人才。

4如何提升职业能力。张发明前辈从三个方向向我们提出了建议。

1选择职业方向应该是从兴趣开始，不断的磨砺专业，使专业成为我们的立身之本。

2为了提高应聘的成功率，应该用那些较好的平台了解招聘的流程，不断的优化我们的简历。

3入职前我们需要做好充足准备。比如了解公司环境，提前进入公司实习储备案例，使我们能够更好的融入企业的文化氛围。

郑顺前辈则为我们更加细致的解说了建筑业的发展趋势和职业机会人才需求，还有对我们一些新人的求职建议。

1发展趋势和就业机会。

未来的建筑业发展更加偏向于工业化，绿色化，数字化。所以这将会空出许多专业岗位，是我们就业的一次机会。

2人才需求。

新型的业务偏向于更多元化的岗位，技术的更新迭代急需大量的复合型人才，国家重点战略推出，汇聚新型人才聚集地。

3求职建议。

1要了解自己卖入的行业和自己的定位。2利用课余的时间不断的实习学习，了解自己的不足。3要拓宽求职视野，根据国家的政策细分领域，找到合适自己的位置。

许向阳前辈则是更加细致的分享了自己职业生涯。他的职业生涯介绍大致也分为三个部分。

1认真择业，坚持所选。

自己的工作应该是选择自己的热爱的，或者是自己比较有天赋的事情。利用大的平台，让自己对这个行业有更深的认知。每次面试后记录公司的特点，三个优点和者三个缺点。第1份工作尽量要坚持3~5年的时间。

2终身学习，不断进步。

工作要讲究方法，更是理论和实践的结合。同时我们要学习好沟通的能力，和他人沟通，和自己沟通。要不断的学习其他的知识，让自己的努力更漂亮，更具有诱惑力，同时在不断的工作中解决问题，学会举一反三。

3调整心态，主动适应。

在这野前辈为我们讲述了10个心态。

1积极心态。2共赢心态，3空杯心态，4谦虚心态，5付出心态6感恩心态，7磨练心态8雇主心态。，9成长心态10坚持心态。

非常感谢以上三位前辈为我们讲述这个行业的前景和他们自己的职业建议。希望大家可以通过这些建议，以及他们对于这个行业的讲述，会更加的了解这个行业。对这个行业的前景具有巨大的信心。

安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。这样的不再会是憧憬，而将会在各位共同的努力下成为现实。